[…] Su questo fronte, un’iniziativa specifica per gli operai, che non hanno lo smart work, è la flessibilità oraria per la formazione. «Per esempio, la formazione sulla sicurezza: invece di farla in azienda, la possono fare da casa. Oppure, se devono accompagnare i figli a scuola, o dal medico, li facciamo recuperare in pausa pranzo. Gestiamo le otto ore di lavoro nel modo più efficace possibile». […]
Luigi Gorza, AD di ARD Raccanello